又见炊烟

最近一个趋势逐渐显现，越来越多的互联网技术性公司在进军或者筹备进军企业市场，都在筹建自己的解决方案，专业服务乃至咨询团队，这从猎头和招聘网站的众多信息中可窥一斑。

互联网公司本质上是产品型公司，从C端的需求中识别，总结，提炼，开发出产品，然后通过产品服务于用户。而企业市场，特别是对于大B客户，从销售到服务整个生命周期和C端/小B客户是完全不一样的，而现在市场另外一个趋势是，产品型公司在构建服务能力，而传统的咨询服务公司也在同步开发和沉淀自己的可复用的产品。

产品型公司向左，服务型公司向右，两者在什么时候能够成功会师?形成新的商业模式呢?

一、产品型公司和服务型公司的区别

商业模式：

产品型公司的本质是做复制，一个产品卖遍全球，服务型公司的本质是深挖客户，把所有的东西卖给一个客户。

产品型公司的核心商业模式是靠产品的规模化销售产生的，一个产品卖多个用户，复制的越多收入越高，但是成本却不是线性增长的，边际成本很低。软件行业里微软的windows，电子消费品行业里的iphone，这就是产品型公司的最佳典范。

服务型公司的核心商业模式通过为客户提供服务，也就是解决一类问题，来产生收入。而现在大部分的服务型公司还是以人的专业知识和经验为服务资源，有多少客户，就要有多少服务资源，所以服务型公司的成本构成是线性的。

继续阅读企业数字化市场：产品向左，服务向右之一

作者：王敏，编辑：向小园

来源：深燃（shenrancaijing）原创

 

“算法不讲武德！”越来越多年轻人发觉，生活正在被算法控制。

从事互联网运营的卢锋，想要搜索某个科技产品的特性及用户使用体验，但打开知乎，还没来得及输入关键词，便被首页的推荐内容所吸引，不停地点开一条又一条。半个小时过去，他恍然间已经忘了最初为什么打开知乎。

这就是不少年轻人感受到的算法推荐带来的负面影响之一——易沉迷。

个性化推荐几乎成为每一款互联网产品标配，大数据已经越来越多地介入了人们的“手机生活”。不可否认，算法推荐在追求商业利益之外，本质上是为用户服务的，很多人的感受是， 在一些APP频繁输入兴趣关键词，算法就能够逐渐了解甚至摸透自己的兴趣和喜好，进而持续推荐自己感兴趣的内容。

正如美国学者凯斯·桑斯坦所言，在传播过程中，公众会偏向于选择那些他们感兴趣的信息，但久而久之，便会将自身置于“茧房”之中。在这样的“信息茧房”中，全部都是感兴趣的内容，很容易致瘾，让人停不下来。

长此以往，可能会使人盲目自信甚至走向极端。美国互联网观察家伊莱·帕里泽将此形容为“过滤气泡”， 算法推荐会过滤掉异质信息，为用户打造个性化的信息世界，让用户身处在“网络泡泡”的环境中。

一直深处于自己乐意看到的内容池当中，视野可能会变得狭窄，所见所闻被APP所控制。不过，这届年轻人心里清楚，在当今社会，完全脱离算法是不可能的，他们只能用自己的方式去尝试“对抗算法”。

有人用“不登录、不点赞、不关注、不评论”的方式尽量减少在网上留下痕迹；有人用多个手机和手机号，尽量分隔可能成瘾的网络环境；有人针对不同的场景训练不同的账号……

继续阅读中国人开始反算法：不登录、不点赞、不关注、不评论

时代的眼泪，终于到了告别的时候了。

在超过25年后，微软终于要在明年退役IE浏览器(Internet Explorer)。

再见了，IE浏览器！

当地时间5月19日，微软公司表示，从明年6月15日起，其浏览器Internet Explorer(IE浏览器)将基本淘汰，标志着又一款数字产品将退出历史。

“我们宣布，Windows 10上的Internet Explorer的未来在Microsoft Edge中，”Microsoft Edge项目经理Sean Lyndersay说。“Internet Explorer 11桌面应用程序将于2022年6月15日退役并停止对某些版本的Windows 10的支持。”

继续阅读一个时代彻底终结！别了，IE浏览器！曾占95%市场份额 网友：考试报名咋整？

5月10日，美国多州突然宣布进入紧急状态，而这一切，都是因为一个黑客组织——Darkside的网络袭击。

受此影响，美国东部沿海各州的燃油管道已经被迫关闭，政府甚至不得不花费大量资金用来维持紧急的燃油公路运输。

整个东海岸已经沦陷

浪费时间、浪费财力、浪费人力甚至还要被勒索，而这一切的源头正是网络安全问题。

不仅是各大企业需要网络安全，随着安防智能化的不断延伸，网络安全也已经成为安防行业重要的建设目标。

继续阅读数字时代下网络安全既是安防命脉，也是安防机遇？

转载自微信公众号：前端皮小蛋

 

前言

这几天心里颇不宁静。

想的事情比较多，没有一个是关于技术的。

今天和大家聊聊一个我们都很关心的话题：晋升。

下午拉了个会，和我几个下属聊了一下这个话题，自己也有一些新的感受。

在这里记录一下，顺便分享给大家，希望对大家有所启发。

今天的主要内容：

• 我为什么要晋升?
• 什么样的人更容易晋升?
• 我如何才能晋升?
• 晋升那么累，我躺平不好吗?

正文

首先考虑一个问题:我们为什么需要晋升?

为什么要晋升?

各位不妨先回想一下，我们从小接受的教育，被灌输的各种理念，譬如：

• 好好学习，天天向上
• 人往高处走，水往低处流
• 世上无难事，只要肯登攀
• 长风破浪会有时，直挂云帆济沧海

诸如此类。

一直到高中，老师们也在各种重复：

好好学习，将来才能考个好大学。

现在好好努力，以后上了大学就轻松了(实际上是骗人的)

上了好大学，找个好工作，才能出人头地。

…

奋发图强，积极向上的精神理念一直伴随着我们成长。

经过小学、初中、高中、大学，有意无意之间，被划分成了不同的层级。

越往上，层级越高，以后就有更大的可能获得更多的社会资源。

其实在工作中也是一样，层级越高的人，才能获得更大的资源、利益和人脉。

同时，也有更大的能力保护自己。

我相信，我们大部分人刚步入社会的时候，都是有一番雄心壮志的，都希望有一番作为。

有一部分人，严格要求自己，积极上进，持续学习。在工作中崭露头角，表现出色，很快的得到老板的赏识和提携，升职加薪，走上人生巅峰。

也有一部分人失去了目标，慢慢的懈怠，做一天和尚撞一天钟，最后成为边缘人物，在职场中沉没。

毕业三年，这个差距就逐渐拉开了，五年以后，差距就更加明显。

虽然说晋升需要一些运气，但是我认为:运气是可以被策划出来的。

所谓越努力，越幸运，也是这个意思。

只不过有一个大前提：你是按照自己的规划在努力，而不是漫无目的的努力。

计划很重要，每个人都是自己命运的设计师和建筑师。

继续阅读「 职场感悟 」 我们为什么要晋升？