本文转载自公众号“云水木石”(ID：云水木石)
看到标题中的 领导 两个字眼，不要以为我准备谈程序员如何转行做管理。这里的技术领导力指的是 技术上的领先、技术上的优势 ，而不是领导他人。
在谈技术领导力之前，我们首先要相信， 做技术有前途 。如果我们内心都不相信做技术是一条不错的出路，我们又怎么能专心向这个方向努力呢？现实是，我们可以在很多场合都能听到程序员技术做不长，吃青春饭，商业模式比技术更重要，等等。这样的言论听多了，会干扰我们对未来做选择，毕竟人活在当下，还要考虑未来。
我们先捋捋 做技术是不是真的有前途 。
技术重要吗？
现在网络上充斥着 35岁危机 的话题，大意就是说程序员是编程的农民工，干的都是体力活，加班很严重。到了35岁，体力下降，自然竞争不过年轻人，由此推断做技术没有什么前途。更进一步是建议大家要有危机意识，要未雨绸缪，提前转管理或是转行。
这样乍一想也对，从大学毕业到 35 岁，也就是 10 多年的时间。而现代人普遍寿命越来越长，活到 80 多岁是大概率的事情。这之后还有 50 多年的时间，除非暴富，否则是挣不到下半辈子够花的钱的。想到凄惨的后半生，提前做一些准备也是对的。
其实看看国外，五六十岁程序员并不少见。我之前写过一篇文章《 为啥你身边没有40+的程序员 》，对此现象进行了分析，这里再补充一下。
中国自改革开放以来，直到现在仍处于加速发展中。这个过程中，遍地机会，公司可以通过“野蛮开采”来实现自身业务的快速拓展和扩张。这就如同改革开放初期，生产家电，不需要太好的质量，只要能生产出来，就不愁销售不出去，因为那时的中国，普遍处于物资匮乏的阶段。
但是，这是常态吗？
很显然不是，如今家用电器市场竞争如此惨烈，没有过硬的质量，根本就无法存活。这就倒逼厂家投入研发，不断采用新科技提高竞争力，以至于中国人开始惊呼各个领域开始 内卷 。
有人说，理是这么一个理，但是现在就业市场上确实大部分招聘上都写着 35 岁以下这个条件。这依然不会是一个常态，中国和中国的公司也不会这样一直走下去。
首先，看看现在的阿里、腾讯、字节跳动、京东等互联网公司，表面上是做电商、社交、媒体，实际上都是技术驱动公司。在竞争日益激烈的今天，如果不去发展自己的核心技术，提高技术领导力，不从早期的业务型公司转变成为技术型公司，就会走下坡路。这方面，百度就是一个典型的例子，将自己定位成一个广告公司，开始走下坡路。这几年开始醒悟过来，发力人工智能、无人驾驶等新技术，重新走上技术驱动之路。
其次，现在的国际环境也逼迫着中国走向技术创新之路，比如之前采用拿来主义的芯片、操作系统、基础软件，等等，都得到国家的大力扶持。企业也开始明白，打造自主可控的产业链，才能抵御外在风险。这么些年来，华为是这方面的典型，其实阿里、腾讯、字节跳动等公司在操作系统、数据库、云计算等基础设施软件上的投入也很大。这些基础软件的研发，都不是一朝一夕就能完成，相关人才也不是培训机构能够速成的，在这样的氛围下，还担心以后老了竞争力下降么？
最后，如果进入一家公司，既不尊重技术，也不尊重技术人员，赶紧走人，在这样的公司确实干不长久。
所以，无论是一个国家，一个公司，还是一个人，在今天这样技术浪潮一浪高过一浪的形势下， 拥有技术不是问题，而问题是有没有拥有技术领导力 。
只有拥有 技术很重要 这样的信念，我们才能在孤独的技术之路上勇敢的走下去。