每年，在这个时候，充满了悲欢离合，也总能看到各种活蹦乱跳的小鲜肉。我们毕业了，我们开始赚钱了，我们踏上了一条不归路……。结束一段旅程，开始填新的坑，或者挖一个坑。我总习惯性的会做一些“反省”、总结的文章，它可以帮助我重新回到 “正轨” 上，指出到下一阶段我所需要的内容。
引子
之前写《演进：在工作的前三年里快速成长(练习篇)》是因为三年是一个重要的门槛，而五年将是另外一个重要的门槛。一个最简单的区分方式，就是看看各个招聘网站的相关要求：1-3年、3-5年、5-10年。当然就国内的情况下而言，很少有 10年+ 的开发岗位。
- 1~3 年，我们已经成了一个入门级的搬砖工人，变成了一个熟悉的搬砖工人。我们开始承担一些重要的开发角色，如主力开发，但是多数时候还是个人开发者。
- 3~5 年，我们开始寻求技术之外的突破，并且精力有限不再单打独斗。前三年的经验，让我们有能力区分自己未来适合什么路线：技术、技术管理还是纯管理。但是不论怎样，我们在提升自己技术的同时，还需要指导、带领组织内他人的成长。
- 5~10 年，我们开始站在更高的层面考虑问题。我们的系统在整个大系统的架构，整个系统架构的未来，行业发展的趋势、架构的演进，blabla。我们开始去证明、追求自我的价值。
- 10年+，未来太远，我编不下去。
(PS：对于中小公司来说，可能就不是这样了)
这一切的大前提是，我们不是五年里，重复了一年的经验。
就这么的，五年变成了一个重要的分界线，不管我们怎么看，他就是在那里，不多也不少。踏入下一个门槛之前，我想的分享一下之前四年的一些体会。它还可以在未来，帮我看看，我的路线是不是清晰、正确的。
