何为大龄人士？在互联网行业，35-40岁就属于大龄码农。这个年龄段的人如果想继续在行业内工作，有希望吗？保守估计，在40岁以上的程序员中，至少有90%的人是没希望的。
不到10%的人为什么还能继续在互联网公司工作呢?这里面一部分是公司高管或者部门总监，还有一部分是擅长混江湖的老白兔，当然还有行业技术专家。
我本人是某985高校毕业，没有高智商、高情商，同时也不是纯粹专业技术男，在国企混过，在阿里拼过，在一些二线互联网公司也折腾过。可以说90%的人可能跟我一个水平，都是平凡的人。我们这样的人有出路吗?应该说在程序员这个领域是没有前途的。
一 城门失火殃及池鱼
想必大家都看到了教培行业的裁员信息，受国家“双减”政策影响，国内大型教育培训机构：好未来、新东方、高途课堂、豌豆思维都在裁员。那么裁员对于大龄程序员有什么影响呢?
1.1 大龄程序员工资高，是裁员重点对象
尤其是那些工资比年轻程序员高1倍、2倍，但是工作内容和普通程序员没有太大差异的大龄码农，必然会走上第一批裁员名单。为什么会这样呢?因为他们不是不可替代的，在资本家的眼里没有特殊的技能。在公司遇到困难或者业务转型时，必然会优先裁掉这批人。
当然那些技术很强，精力充沛，任劳任怨，同时被领导认可的大龄程序员除外。如果仅仅是自己认为自己能力很强悍，对不起，也会被裁掉。
1.2 被裁掉的大龄程序员好找工作吗?
做一个程序员“难”，做一个老程序员“难上加难”。行业内卷严重，各个公司基本处于饱和状态，需要人也是需要一些新鲜血液(招聘应届毕业生可以为公司减税)。每个公司现在都想招聘性价比最高的人才，年龄大首先是最让人机会的，在简历这一环节就被很多HR毙掉了。
被裁员之后，还想从事程序员工作怎么办?找朋友内推，投奔前领导。朋友要是可靠的朋友，愿意帮忙的朋友，最重要的是这个朋友在公司要有一定的话语权。前领导愿意让你抱大腿吗?前领导需要你来抱大腿吗?如果你足够优秀，还用你去找前领导，他早就几次三番地找你，想挖你回去了。
二 改变不了社会，就改变自己
大多数程序员的梦想都是从普通程序员->高级工程师->专家->总监->高级总监->…->财富自由，通过奋斗改变人生。但是我们是否要想一想，从金字塔塔基到塔尖，有多少人走丢了，不仅仅是你技术能力不行。能实现财富自由的人，绝对是占尽了天时地利人和。
2.1 积累人脉，干好副业
我是大数据从业人员，学过Java、Scala、Python、Hadoop、Hive、MapReduce、Spark、Flink、Kafka、ZooKeeper等等。其实等待我的就是从入门到放弃。不是自己放弃，是公司会放弃我，我之所以现在还能工作，是因为年龄不是太大，性价比还能被公司认可。
我这种人的前途是什么呢?送外卖、开滴滴(滴滴现状也不太好，希望他能挺过去，起码能保住一些人的饭碗)、自己开个小餐馆(疫情还很严重)。。。。。
感觉自己的路很渺茫，看不到前途，我自认为有点编程的底子，可能会往少儿编程方向努力。自己感觉这是一个出路，少儿培训的钱是最好赚的。
2.2 读MBA，往管理层发展
这是一条出路，而且是好出路，但是肯定很难。管理层不但要有高智商、而且要有高情商。MBA毕业了就能走向管理层吗?这不用我说答案了。只能说MBA是个机会，机会总是要留给那些有准备的人，为了不失业。我也走上了MBA的不归路，从去年开始准备MBA，并在前不久艰难地拿到了清华大学MBA录取通知书。接下来，会怎么样呢?认识一些牛叉的校友，积累高端人脉，锻炼情商。
但是未来不可知，与其躺平，还不如奋力一搏。
三 顶尖者，永远有位置
止步不前者，必将被后辈追赶碾压，拍死在沙滩上。当下IT技术更新换代很快，年轻的程序员有大把的时间精力去学习，跟工资相比他们更看重的是大厂机会，尽快的学到技能。也有些人为了钱、为了提升自己不怕996。
那么，我们这些大龄的程序员如何跟他们竞争呢?只能是持续不断的学习，拼搏，虽然我们学习时间很少，记忆力差。但是还是得奋力一搏啊。就是为了万一能有机会走向核心，走向成功。
其实国内互联网公司的风气不太好，内卷严重，看不上老程序员。如果在国外，还有些大龄程序员的背影，更出人意料的是这些人还创造了很大的价值。
写这篇文章的意思，其实就是跟大家分享一下我的见闻。希望大家早早谋划，多给自己找条出路。没有别的目的，就是好好活，怎么活得好。
来源：https://news.51cto.com/art/202108/676936.htm
