自 2017 年开始，不仅是创业公司，就连大公司都面临着巨大压力。
比如，最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮，大大小小的互联网公司经历倒闭与并购，就连端着“金饭碗”的国企人员，比如银行从业者，也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。
于是乎，这个社会陷入了集体迷茫。
然而，相较于企业的经营发展而言，更让人关心的，还要数每个人眼前那一亩三分地儿的“钱”途和安危。
软件开发的七条原则
原则#1：存在的原因
软件系统存在的原因：为用户提供价值。所有的决定都应该考虑到这一点。在指定系统需求之前，在关注系统的各个功能之前，在确定硬件平台或开发过程之前，问问自己以下问题：这是否能为系统真正增加价值?如果答案是否定的，那就不要去做。所有其他原则都以这一条为先。
华为资深工程师：码农很多，但程序员并不多
春节假期，与几位友人小聚，大家互道工作顺利、平安健康云云……
期间一位驰骋商界多年的老友问：“你现在在华为做什么工作呀?”我很骄傲地说：”系统架构师“，可是他却愣了很久。
但当我老婆在旁边补上一句“码农“时，老友瞬间秒懂，却把我受伤的心孤独地留在风中凌乱。
技术解读联想5G编码投票事件真相
联想 2 年前 5G 编码标准投票的历史被重提，“联想导致华为在投票中输给高通”成为群众关注焦点。在中美正在进行贸易战与技术战争的背景下，联想受到了很大的舆论压力，创始人柳传志都出来公开发声。
本文希望能还原一些事件真相，3GPP 不存在所谓的投票定输赢的机制。联想第二次会议中的异常行为对会议进程没有任何影响，并非华为方案没有通过的原因。
其实 5G 编码 2016 年底就有新闻，当时的说法是华为与西方列强斗争，主导的 Polar 码成功成为国际编码标准。有一些了解技术的人还出来辟谣，说不是这回事，Polar 码不是华为发明的，也没有象吹的那样打败了对手。没想到 2018 年又被翻出来，但是说法却反过来了，说华为 5G 编码之争失败了，是联想害的。到底真相是什么？
本文解释 5G 编码投票事件的来龙去脉，还原真相。联想是个什么样的企业，具体态度各人可以自行选择。但在选择之前应该先了解真相。
IT专业人员需要的14个软技能
IT中的软技能差距是真实存在的。从高效沟通到协作思维，以下是IT招聘经理正在寻找或应该寻找的非技术技能，以确保团队获得成功。
招聘经理和招聘专员抱怨软件技能在IT方面存在差距，最近的数据证实了这种情绪。领英与凯捷咨询公司(Capgemini)联合公布的一份报告发现，越来越多的雇主表示，他们的组织缺乏软技能(接近60%的人)而不是硬数字化技能(51%的人)。